Aide à l’embauche d’un apprenti en 2026 : quels sont les montants ?

Depuis le 8 mars 2026, un décret fixe les nouveaux montants des aides accordées aux entreprises qui recrutent un apprenti. Ces aides varient selon la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé, et concernent uniquement la première année du contrat d’apprentissage.

Le détail du dispositif est disponible sur le site du gouvernement

Aide unique maintenue pour les entreprises de moins de 250 salariés

L’aide unique prévue à l’article D. 6243-2 du code du travail est de 4500 € pour les entreprises de moins de 250 salariés lorsque l’apprenti prépare une formation de :

• niveau 3 (CAP)
• niveau 4 (BAC)

Entreprises de moins de 250 salariés

• Niveau 5 (Bac +2) : 4 500 €
• Niveaux 6 et 7 (Bac +3 / Bac +5) : 2 000 €

Entreprises de plus de 250 salariés

• Niveaux 3 et 4 : 2 000 €
• Niveau 5 : 1 500 €
• Niveaux 6 et 7 : 750 €

Cas des apprentis en situation de handicap

Pour un apprenti en situation de handicap, l’aide reste fixée à 6 000 €, quel que soit le niveau de diplôme ou la taille de l’entreprise.

Conditions pour bénéficier de l’aide

Ces montants s’appliquent aux contrats :

• conclus à partir du 8 mars 2026
• dont le début d’exécution intervient avant le 1er janvier 2027

Le contrat doit être transmis à l’OPCO dans un délai maximum de 6 mois après sa conclusion.
Par ailleurs, l’employeur ne peut pas bénéficier d’une aide si un contrat d’apprentissage a déjà été signé avec le même apprenti pour la même certification professionnelle.

Ces aides continuent de soutenir les entreprises qui souhaitent recruter et former des apprentis, tout en facilitant l’insertion professionnelle des jeunes.