Salaire Apprenti 2026 : Découvrez la Nouvelle Grille Officielle au 1er Juin

Le monde de l’alternance évolue. À la suite de la hausse mécanique du SMIC de +2,41 % entrée en vigueur le 1er juin 2026, les rémunérations minimales des apprentis en France connaissent une revalorisation immédiate.

Que vous soyez un jeune alternant en pleine recherche de contrat ou un employeur cherchant à mettre à jour ses fiches de paie, découvrez la grille officielle du salaire des apprentis applicable dès le 1er juin 2026.

Pourquoi le salaire des apprentis augmente-t-il au 1er juin 2026 ?

En France, la rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage est calculée en pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC). Par conséquent, chaque revalorisation du salaire minimum national impacte directement le portefeuille des apprentis.

Depuis le 1er juin 2026, les nouveaux montants de référence sont les suivants :

• SMIC Horaire Brut : 12,31 € (contre 12,02 € auparavant)
• SMIC Mensuel Brut (base 35h) : 1 867,02 € (soit une augmentation de près de 44 € par mois)

La Grille de Salaire des Apprentis au 1er Juin 2026 (Brut Mensuel)

Le salaire minimal légal dépend de deux critères cumulatifs : l’âge de l’apprenti et son année d’exécution du contrat.

Voici le barème détaillé et mis à jour avec la base du SMIC à 1 867,02 € :

* Attention aux Conventions Collectives : À partir de 21 ans, la loi précise que l’apprenti doit percevoir le pourcentage du SMIC OU le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de la branche professionnelle si celui-ci est plus favorable.

Salaire Brut vs Salaire Net en apprentissage : Quelles charges en 2026 ?

L’un des grands avantages du contrat d’apprentissage réside dans l’écart très faible entre le salaire brut et le salaire net.

• Exonération de cotisations : Les apprentis bénéficient d’une exonération quasi totale des charges salariales d’origine légale et conventionnelle pour la part de leur salaire inférieure ou égale à 79 % du SMIC.
• Rappel important (Réforme CSG-CRDS) : Depuis le 1er mars 2025, les apprentis percevant une rémunération supérieure à 50 % du SMIC sont soumis aux prélèvements de la CSG et de la CRDS sur la fraction qui dépasse ce seuil. Le salaire net reste malgré tout très proche du brut.
• Impôt sur le revenu : Les salaires versés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC